Wir entwickeln Corporate Soft Skills.

Die größten Potenziale für den Erfolg von Unternehmen, Teams oder Projekten liegen in den „weichen“ Kompetenzen von Menschen und Organisationen. Wir nennen sie Corporate Soft Skills.

Wir unterstützen bei der Verbesserung der Corporate Soft Skills. Unser integraler Beratungsansatz steht auf auf vier Pfeilern:

  1. Fundament & Strategie. Hier geht es um die Rahmenbedingungen in der das Unternehmen oder die Organisation arbeitet. Je mehr Selbstorganisation möglich ist, desto beweglicher und befriedigender kann die Arbeit erfolgen. Wie Selbstorganisation aussehen kann und worin sie sich von Chaos unterscheidet erarbeiten wir mit Ihnen auf Basis unseres Wissens und unserer Erfahrung.
  2. Unternehmenskultur als dem wichtigsten Baustein für jede Art von Change-Management: Die Haltung hinter der Handlung bestimmt ihren Erfolg. Wir können Kultur messbar machen und mit Ihnen an einem Wandel arbeiten.
  3. Führung & Steuerung: Entwickelt sich eine Organisation, nehmen Führungsaufgaben ab, zugunsten von Selbststeuerungselementen. Auf dem Weg dahin sind die Führungskräfte die wichtigsten Träger von Entwicklung und können dabei sehr gut Qualifikation und Coaching gebrauchen.
  4. Personal- und Persönlichkeitsentwicklung: Von der klassischen Schulung, über neue Formen der Lernenden Organisation bis hin zum individuellen Coaching von Trägern von Entwicklung.

Unsere Methoden:

  • Integrale Betrachtung von Mind Sets, Kompetenzen, Strukturen und Kultur
  • Systemische Strukturaufstellung
  • Moderation von Change.Prozessen
  • Mediation von Konflikten
  • Coaching von Führungskräften und Teams