Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung durch systematische Personalentwicklung

Organisationsentwicklung ist ein Begriff, der kaum abschließend und zufriedenstellend definierbar ist. Zu vielfältig sind Ansätze, Zielsetzung und Vorgehen. Wir sprechen hier von der Entwicklung der Organisation durch systematische Personalentwicklung. Change Prozesse, die die Kultur, die Organisation, die Strategie betreffen, können Folge davon sein.

Wir beginnen mit einer Personalentwicklungs-Bedarfserhebung (die auf verschiedenen Weisen durchgeführt werden kann – je nach Unternehmenskultur und -entwicklungsstand.) Gibt es ein Steuerungsinstrumentarium, dann ist der Bedarf hierüber identifizierbar.

Wir konzipieren und planen die Entwicklungsschritte und – maßnahmen; Wir erweitern möglicherweise das Spektrum der Maßnahmen, binden interne Ressourcen ein und suchen Experten für besonderes Know-How.

Wir messen die Erfolge und bauen kontinuierliche Verbesserungsschleifen ein.