Auswahl & Diagnostik

Die passenden Leute am richtigen Platz.

Viel Erfahrung haben wir in der Auswahl und Diagnostik von BewerberInnen und von MitarbeiterInnen, die im internen Auswahlverfahren stehen. Schon die Art und Weise, wie neue Mitarbeitende in Stellenausschreibungen angesprochen werden, wie das Ausfahlverfahren gestaltet ist (und welche Haltung dahinter steckt) oder wie der erste Tag im neuen Unternehmen aussieht, prägt die Zufriedenheit, die Leistungsfähigkeit – die Corporate Soft Skills – entscheidend mit.

Wir bieten folgenden Dienstleistungen an – und zwar auf eine Art, die die Kultur des Unternehmens voran bringt:

  • Bewerbungsunterlagen sichten und Vorauswahl nach passgenauen und abgestimmten Kriterien
  • Bewerbergespräche professionell vorbereiten, methodengestützt durchführen und Entscheidungsgrundlage für die Auswahl vorbereiten.
  • Schwierige und besonders wichtige Rekrutierungsfällen unterstzützen wir durch Strukturaufstellungen.
  • Vorstellungsrunden für Gruppen, z.B. Assessmentcenter, konzipieren und durchführen. Dies ist besonders geeignet für die Management- und Azubi-Auswahl.
  • (Online-gestützte) Persönlichkeitstests durchführen, analysieren und Ergebnisse konstruktiv rückmelden. (Zertifizierung für den OPQ von shl)