Fundament & Strategie

Think Big – Act Small

 

Corporate Soft Skills brauchen einen Rahmen – eine Art Ordnungspolitik – in dem einzelne Maßnahmen gedeihen können. Wir erarbeiten mit Ihnen ein „Big Picture“ und setzen dann konkrete Einzelschritte um.

Think big

Die Arbeit an „Corporate Soft Skills“ ist am erfolgreichsten, wenn sie Top-Down beginnt: Wir unterstützen Sie bei der Arbeit an einer hilfreichen Strategie:

 

  • Erfassen des IST-Standes, der jetzigen Stufe, auf der sich die Corporate Soft Skills befinden
  • Passgenaues Erarbeiten von Vision & Mission, von Leitbildern, von daraus abgeleiteten (quantifizierbaren) Zielen
  • Planen und Aufsetzen der Change Management-Organisation und von Change-Prozessen
  • Entwicklen und Einführen von passenden Steuerungsinstrumenten, um die Veränderung steuern und messen zu können