Change Management

Die Fähigkeit zur Veränderung ist ein bedeutender Erfolgsfaktor.

Change Management umfasst die Maßnahmen und Prozesse, die eine Unternehmensveränderung oder Unternehmensanpassung (an veränderte Bedingungen) möglich macht.

Wir begleiten Organisationen beim Management von Veränderungen:

  • Wir analysieren den Ist Zustand (Mit konventionellen IST-Analyse-Methoden oder mithilfe von Organisationsaufstellungen)
  • Wir begleiten die strategische Zielsetzung und -Definition (KPI)
  • Wir visualisieren und simulieren die geplante Veränderung (mit Aufstellungsmethoden)
  • Wir bauen die Projektorganisation auf und coachen die jeweiligen Arbeitszirkel in ihre Funktion
  • Wir etablieren Kommunikationsstrukturen
  • Wir installieren Feedback-Schleifen und Evaluierungsprozesse
  • Wir beziehen die Belegschaft durch Großgruppenveranstungen ein

„Change takes place if people see the benefits of the initiatives.“ Madi Radulescu

 

Wir beziehen Change Konzepte ein (Weisbord‘s Six-Box Model mit den Variablen Purpose, Structure, Relationships, Rewards, Leadership, Helpful Mechanics oder das bei McKinsey praktizierte Seven-S-Model (Strategie, Struktur, Systeme, (Spezial-)Fertigkeiten, Mitarbeiter (Stuff), Unternehmenskultur (Style), Unternehmensleitbild (Shared Values)) und entwickeln daraus ein individuelles Modell für Ihr Unternehmen.