Wie sind Ihre HR-Tools aufgestellt?

Abgestimmt? Zukunftsorientiert? Effizient?

 

Wir werfen einen Blick von außen auf Ihre HR-Prozesse:

  • Sind die Prozesse passend zu den Zielen des Unternehmens?
  • Sind die Methoden und Prozesse aufeinander abgestimmt oder verfolgen sie widersprüchliche Ziele?
  • Sind die Methoden zeitgemäß und passen sie zur (gewünschten) Unternehmenskultur?
  • Sind die Prozesse und Methoden zukunftsorientiert und ziehen erwartbare Veränderungen mit ein? (Demographischer Wandel, Marktveränderungen, Gehaltsanstiege, Kulturveränderung, Neue Medien, neue Technologien u.v.m.)
  • Sind die Methoden und Prozesse effizienzorientiert oder verwaltungsorientiert?
  • Tragen sie zum Unternehmenswert bei?
  • Gibt es einen immanenten Verbesserungsprozess, der die Prozesse vereinfacht und effizienter macht?

Mit diesen und ähnlichen Fragen nähern wir uns Ihren Personalinstrumenten. Von Rekrutierungsmethoden über Personalentwicklungsthemen, bis hin zu Gehaltssystemen.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!