Modell der kulturellen
Unterschiede

Nach Prof. Geert Hofstede kann man die Kulturen von Organisationen nach 5 Kategorien unterscheiden:

1. Wie groß ist die Distanz zur Unternehmensleitung?

2. Liegt die Betonung auf Individualität oder Teamarbeit?

3. Ist die Kultur eher maskulin oder eher feminin?

4. Wie sehr wird Unsicherheit zu vermeiden versucht?

5. Wie langfristig sind Ausrichtung und Planung?

Mithilfe dieser Kategorien kann die Unternehmenskultur eingeordnet, der gewünschten gegenüber gestellt werden und Anpassungen vorgenommen werden. Wir nutzen dieses Modell im Zusammenhang mit den Entwicklungsstufen von Organisationen nach Spiral Dynamics.