Kulturwandel
Spiral Dynamics erklärt die Motivation von Menschen in verschiedenen Entwicklungsstufen. Das Modell zeigt auf, warum der Wechsel in die nächste Stufe essenziell für das Überleben der Menschheit war und ist. Heute stehen Unternehmen an der Schwelle zu einer neuen Entwicklungsstufe, die für ihre Zukunft und das Überleben der Menschheit von Bedeutung ist.
Beige
Überleben sichern, rücksichtslos
Lila
familienbezogen, traditionsbewusst
Familien-Unternehmen
Rot
entscheidungs- und durchsetzungsstark, unberechenbar und willkürlich, leidenschaftlich
Clan-Organisationen, zentralistische Organisation
Blau
pflichtbewusst, ordnungsliebend, strukturiert, gesetzeskonform, zuverlässig
Verwaltungen, öffentliche Hand, klassische Hierarchie
Spiral Dynamics ordnet den verschiedenen Phasen der menschlichen und organisatorischen Entwicklung unterschiedliche Farben zu. Diese Farben stehen für die sich entwickelnden Weltanschauungen, Denkweisen und Werte, die unsere Wahrnehmungen und Handlungen in jedem Entwicklungsstadium prägen.
Orange
erfolgs- und leistungsorientiert, strategisch, pragmatisch
Matrix-Organisation
Grün
Teamorientierung, umweltbewusst, Diversity, Chancengleichheit
Flache Hierarchie, Gleichberechtigung
Gelb
Selbstführung, transparent, extrem produktiv, angstfrei, ego-bewusst
Netzwerk-Organisation
Türkis
Einklang von persönlichen Bedürfnissen, Unternehmens- und Menschheitsbedürfnisse
Oneness, Holismus
Paradigma Wechsel
für den Fortschritt
Das Sesshaftwerden, die Industrialisierung, die Dienstleistungs- und Informationsgesellschaft – alle sind bedeutende Sprünge in der Menschheitsgeschichte, ermöglicht durch technologische Entwicklungen und die Evolution menschlicher Werte. Diese Fortschritte haben nicht nur unsere Lebensweise geprägt, sondern auch das Überleben der Menschheit gesichert. Auch Unternehmen haben diese Entwicklung vollzogen. Wir helfen dabei, den nächsten anstehenden Entwicklungsschritt in eine neue Unternehmenskultur zu gehen.
Wir stehen als Menschheit erneut an der Schwelle zur nächsten Entwicklungsstufe, die von uns eine ganzheitliche Weltsicht, ein Bewusstsein für die Verbundenheit aller Dinge und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verlangt. Diese Entwicklung hat das Potenzial, wie die vorherigen, unser Fortbestehen auf diesem Planeten zu sichern. Unternehmen waren und sind besonders erfolgreiche und einflussreiche Treiber dieser Entwicklung.
Ganzheitliche
Vision in allen
Perspektiven
Das Integrale Modell von Ken Wilber bietet einen umfassenden Rahmen für das Verständnis komplexer Systeme, der sowohl die individuelle menschliche Entwicklung als auch die organisatorische Dynamik umfasst. nowcon nutzt dieses Modell, um tiefe Einblicke zu geben, die es ermöglichen, Herausforderungen ganzheitlich anzugehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Sie setzen an einer zielgerichteten Kultur, an einem angstfreien Mindset, innovativen Kompetenzen und selbstbestimmten Strukturen an und fördern so nachhaltigen Wandel. Unsere Kunden gehen diesen Weg in mehr Einheit, gemeinsamen Werten und erreichen sinnstiftenden und finanziellen Erfolg.
Let’s talk
Bereit, den nächsten Schritt zu gehen? In einem ersten Gespräch können wir gemeinsam entdecken, wie wir Ihre Ziele unterstützen können. Ob durch einen Impulsvortrag, einen explorativen Workshop, ein Pilotprojekt oder Einzelgespräche – Kontaktieren Sie uns, und wir können direkt beginnen!
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